بررسی و تاثیر شخصیت بر حیطه شغلی

سال انتشار: 1401
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: MEACONF01_081
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 200

نویسندگان

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه تعهد شغلی و رضایت شغلی با بومی گزینی معلمان ابتدایی شهری بانه سال تحصیلی ۹۸۹۷ می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی است. از نظر دستهبندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهشهای توصیفی- پیمایشی محسوب میباشد. به منظور جمعآوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است که برای تحقیق حاضر از سه پرسشنامه استفاده شده است که مرتبط با موضوعات تعهد شغلی، رضایت شغلی و بومی گزینی می باشد. پرسشنامه ها شامل پرسشنامه ی استاندارد تعهد شغلی بلاو و همکاران (۲۰۰۹) ، رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۱۱) و بومی گزینی محقق ساخته ، مورد استفاده قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مقادیرBeta و سطح معناداری کلیه ی عوامل مدل بر بومی گزینی موثرند و درتغییرات آن نقش دارند و میزان Beta ابعاد تعهد شغلی که ابعاد آن شامل: وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار، مشارکت شغلی حاکی از آن است که سهم نسبی این بعد بر بومی گزینی به ترتیب ۰/۰۱۵ ۰/۲۱۰، ۰/۳۹۴ و ۰/۰۶۰ است و میزان Beta ابعاد رضایت شغلی که ابعاد آن شامل: رضایتمندی درونی شغلی و رضایتمندی بیرونی شغلی حاکی از آن است که سهم نسبی این بعد بر بومی گزینی به ترتیب ۰/۰۷ و ۰/۴۹۳ است و همچنین مقادیرBeta و سطح معناداری نشان می دهد که کلیه ی عوامل مدل بر بومی گزینی موثرند و درتغییرات آن نقش دارند.

کلیدواژه ها

تعهد شغلی، رضایت شغلی ، بومی گزینی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.