سحرسادات مشیری زواره - کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی (M.A)

امروزه صاحبنظران به منظور رسیدن به عملکرد بهتر سازمان معتقدند، مدیریت بر منابع انسانی از مهمترین عوامل بودهو سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری حائز اهمیت است.همزیت سرمایه انسانی نصیبسازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، تیم هایی مشتمل بر بهترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب،پرورش و حفظ نمایند. به این منظور، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش یزد انجام شد. روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و ازنظر نوع داده های گردآوریشده که بهوسیله پرسشنامه بهدستآمدهاند از نوع کمی میباشد. برای سنجش ابعاد سرمایه انسانی از مقیاس کایادو((۲۰۱۴ استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان ستادی شاغل در اداره آموزشو پرورش یزد بودند که با استفاده از جدول مورگان، ۲۰۵ نفر بهعنوان نمونه با روش تصادفی انتخاب گردید. تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرمافزارهای AMOS و SPSS انجام شد و یافته ها نشان داد که سرمایه انسانی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان دارد. در این میان تجربه با ضریب تاثیر %۶۱ قوی ترین عامل پیش بینی کننده در میان ابعاد سرمایه انسانی بود. یافته های این پژوهش میتواند به مدیران سازمان آموزش و پروزش در شناسایی ضعفها و قوتهای سرمایه انسانیدر جهت فعالیتهای متعهدانه و اثربخشی آن در ارتقای عملکرد سازمان کمک کند.

عملکرد سازمانی، سرمایه انسانی، آموزش و پرورش، یزد