سید علی رضا کشاورز - مدیر مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش شهرستان مرودشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در ارتباط با هوش سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است". پژوهش حاضر با توجه به هدف و ماهیت کاربردی بوده که برای انجام آن از روش توصیفی – همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت به تعداد ۹۰ نفر بود. که با توجه به محدود بودن جامعه اماری به روش سر شماری تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش سازمانی البرخت ،عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. که نتایج نشان دهنده ان است که عدالت سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی سلامت سازمانی می باشد.هوش سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی عدالت سازمانی می باشد و همچنین نتایج نشان دهنده عدم نقش واسطه گری معنی دار عدالت سازمانی در رابطه بین متغیرهای هوش سازمانی و سلامت سازمانی می باشد.

هوش سازمانی، سلامت سازمانی، عدالت سازمانی