نقش واسطه ای عدالت سازمانی در ارتباط با هوش سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN04_905
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
مدیر مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش شهرستان مرودشت
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در ارتباط با هوش سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است". پژوهش حاضر با توجه به هدف و ماهیت کاربردی بوده که برای انجام آن از روش توصیفی – همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت به تعداد ۹۰ نفر بود. که با توجه به محدود بودن جامعه اماری به روش سر شماری تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش سازمانی البرخت ،عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. که نتایج نشان دهنده ان است که عدالت سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی سلامت سازمانی می باشد.هوش سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی عدالت سازمانی می باشد و همچنین نتایج نشان دهنده عدم نقش واسطه گری معنی دار عدالت سازمانی در رابطه بین متغیرهای هوش سازمانی و سلامت سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، سلامت سازمانی، عدالت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.