پیش بینی سلامت روان از طریق ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پرستار و پزشک در رزم، دوره: 10، شماره: 35
- کد COI اختصاصی: JR_NPWJM-10-35_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
Shahrekord university of medical sciences
Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran
Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran
Sabzevar, university of medical sciences
Nursing Department, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran
چکیده
زمینه و هدف: سلامت روان کارکنان سیستمهای بهداشتی نقش مهمی در عملکرد و کیفیت خدمات ارائه شده توسط سازمان دارد. سرمایه اجتماعی کارکنان بهعنوان عامل تاثیرگذار بر تمامی جنبههای سازمان میتواند بر سلامت روان افراد تاثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن انجام شد. مواد و روشها: طرح مطالعه همبستگی پیشبین است که از تیر تا مرداد ماه سال ۱۳۹۹ در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد. ۳۸۹ نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان بروجن بهروش طبقهای انتخاب و با پرسشنامه دموگرافیک، سرمایه اجتماعی و استاندارد سلامت عمومی مورد بررسی قرار گرفتند. دادهها با نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی آنالیز شدند. یافتهها: سرمایه اجتماعی در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی میتواند سلامت روان کارکنان را پیشبینی کند(۰۰۱/۰ ,P< ۰۲۳ /۰R۲=). ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان رابطه آماری معناداری وجود نداشت(۰۵/۰< P). میانگین کل ابعاد سرمایه اجتماعی پرسنل ۴۰/۷۵±۸ و میانگین کل سلامت روان در پرسنل ۴۲/۱۳ ± ۵۴/۷۵ بود. سرمایه اجتماعی و سلامت روان با متغیرهای دموگرافیک رابطه معنیداری نداشتند(۰۵/۰< P). نتیجهگیری: با توجه به نقش پیشبینی کننده سرمایه اجتماعی در سلامت روان کارکنان بایستی به مدیران سازمانهای بهداشتی توصیه شود که بطور مداوم به بررسی سطح سلامت روان و سرمایه اجتماعی کارکنان پرداخته و با استفاده از آموزش و جلسات مشاوره برای افزایش ابعاد سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان اقدام کنند.کلیدواژه ها
Social Capital, Mental Health, Staff, Health system, سرمایه اجتماعی, سلامت روان, کارکنان, سیستم بهداشتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.