تاثیر مشکلات شغلی بر زندگی و عدم رضایت در کارکنان شهرداری تهران

اهمیت داشتن رضایت شغلی، زمانی بیشتر احساس می شود که سطح کیفیت زندگیتان افت کرده باشد و اگر یک مدیر هستید، سازمان شما از اهداف اصلی خود دور شده باشد. این ها زنگ خطرهایی هستند که در صورت عدم توجه به آن ها، عواقب ناخوشایندی در انتظارتان خواهد بود. در بعد سازمانی، آمارها نشان می‎دهند، میزان غیبت افراد، تکرار در تاخیر هنگام ورود، کاهش دقت در کار و حتی افزایش میزان خسارت به وسایل و تلفات، رابطه مستقیمی با نداشتن حس رضایتمندی از شغل دارند. اما در بعد فردی و شخصی، لذت نبردن از کار و نداشتن احساس مطلوب رضایت از شغل، باعث ایجاد فرسودگی شغلی که یک پدیده شغلی است، می‎شود. فرسودگی شغلی، تعبیری است که میو کلینیک، یکی از مراکز معتبر پزشکی جهان، به آن پرداخته است.این پدیده به خستگی جسمی و روانی افراد که منجر به کاهش کیفیت خواب، افزایش استرس، کاهش بهره وری و علاقه به کار می شود؛ اشاره می‎کند. در واقع هنگامی که شما یا افراد دیگر به این علائم دچار شوید، تنبل و بی مسئولیت خوانده می شوید. سلامت نیروی کار از شروط اولیه بهره وری بوده و از بیشترین اهمیت در رابطه با توسعه ی پایدار به شمار می آید با وجود تمامی راهکارهای اتخاذ شده در جهت ایمنی کار، وقوع حوادث شغلی اجتناب ناپذیر و پیامدهای ناشی از آن غیرقابل قبول میباشد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مشکلات ، آسیب های شغلی ، کارمندان ، شهرداری تهران.