تاثیر مدیریت استراتژیکی بر منابع انسانی در پشتیبان اخلاقی سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP08_2026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
مربی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
چکیده
این تحقیق درباره مدیریت استراتژیکی نیروی انسانی و حرفه های منابع انسانی را پیشنهاد کرده است . اگر تاثیری در سیستم های رشد داشته باشند با اهداف و ماموریت سازمان هم گام میباشند. نیاز حرفه منابع انسانی در رشد استانداردهای اجرایی و تقاضای محیط اقتصادی مدرن محسوس است . این محیط، وظایف اخلاقی مشخص را ایجاد می کند که حرفه منابع انسانی به سازمان های آنها تعلق دارند. پشتیبانی اخلاقی را به عنوان مدل حکومتی دارای وظایف برای سهامداران تعریف شده است و ثروت سازی طولانی مدت سازمانی به حداکثر میرساند . در صورتی که حرفه منابع انسانی با اصول حمایت اخلاقی و عملکرد رهبران هماهنگ باشند، آگاهی بیشتری را از وظایف اخلاقی برای سازمانها و تاثیر بیشتر در کمک به سازمانها بدست خواهند آورد تا بهره وری بیشتر سازمانی را بدست آورند و در این محیط کاری، رضایت بیشتری برای کارمندان حاصل شودکلیدواژه ها
نقش مدیریت استراتژیک بر منابع انسانی، پشتیبانی اخلاقی، مدیریت ، وظایف اخلاقی در منابع انسانی،مقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.