بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی معلمان و اخلاق کاری آنها با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP08_1609
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 190
نویسندگان
کارشناسی روانشناسی عمومی، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان چابهار
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان کنارک
کارشناسی پرستاری، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان سراوان
کارشناسی پرستاری، اداره آموزش و پرورش، سیستان و بلوچستان، شهرستان سراوان
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و اخلاق کاری با نقش تعدیلگر فرهنگ در بین فرهنگیان شهرستان چابهار انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه فرهنگیان رسمی مقطع ابتدایی شهرستان چابهار به تعداد ۴۰۰ نفر بود و حجم نمونه آن با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۶ نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیت، فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری بود که پایایی آنها در پژوهش حاضر به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۷۹، ۰/۷۹و۰/۶۹ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی فرهنگیان شهرستان چابهار با فرهنگ سازمانی آنان وجود داشت؛ همچنین نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی فرهنگیان شهرستان چابهار با اخلاق کاری آنان وجود داشت. بنابراین نقش متغیر فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تعدیل کننده در ارتباط بین ویژگی های شخصیتی فرهنگیان شهرستان چابهار با اخلاق کاری به اثبات رسید. همچنین ملاحظه گردید که بین ابعاد ویژگی های شخصیت با اخلاق کاری به جز ابعاد(ویژگی سازگاری و ویژگی گشودگی نسبت به تجربه) که ارتباطی بدست نیامد؛ ارتباط مثبت و و معنادار وجود داشت.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیت، فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری، فرهنگیانمقالات مرتبط جدید
- بررسی جامع پتانسیلها و اثرات هوش مصنوعی و ChatGPT در پیشبرد و شکل دهی به فرآیندهای آموزشی مدرن
- بررسی کاربرد هوش مصنوعی در تعاملی سازی محیط یادگیری الکترونیکی
- تحلیلی از نقاط قوت و ضعف هوش مصنوعی در حل مسئله ریاضی
- استفاده از ChatGPT برای بهبود فعالیتهای آزمایشگاهی شیمی
- شخصی سازی آموزش و طراحی آموزشی به واسطه هوش مصنوعی در آموزش عالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.