بررسی نقش رضایت شغلی کارمندان بر افزایش کارایی سیستم(مطالعه موردی اداره آموزش وپرورش شهرستان هامون)

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی نقش رضایت شغلی کارمندان بر افزایش کارایی سیستم(مطالعه موردی اداره آموزش وپرورش شهرستان هامون) است که به صورت توصیفی- همبستگی در آبان ۱۴۰۰ انجام گرفت. پرسشنامه این پژوهش محقق ساخته با ۴ سوال ۳ گزینه ای و ضریب آلفای کرونباح ۰/۶۵۴ و جامعه ی آماری ۳۲ و نمونه آماری ۱۲ نفر می باشد، رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است در واقع عاملی است که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی میگردد. کارایی، به نسبت کمیت خدمات و تولیدات ارائه شده به هزینه مالی یا نیروی کار که برای ارائه آنها لازم است اشاره دارد. براساس استنباط های انجام شده توجه به رشد انگیزه های شغلی،خلاقیت شغلی ، انعطاف پذیری شغلی و رشد دستمزد به عنوان عوامل رضایت شغلی در افزایش کارایی سیستم موثر است.

کلیدواژه ها:

نقش رضایت شغلی ، افزایش کارایی ، آموزش وپرورش شهرستان هامون