بررسی میزان اثر اخلاق حرفه ای در کار بر تعلق خاطر کارکنان اداره آموزش و پرورش همدان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 184

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HMCONF02_020

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان اثر اخلاق حرفه ای در کار بر تعلق خاطر کارکنان اداره آموزش و پرورش می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش همدان شامل ۱۲۵ نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان تعداد ۹۷ نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش های جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش از دو پرسشنامه طراحی شده برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است که همه سوالات آن از نوع بسته می باشد. در این تحقیق به منظور بررسی پایایی دو پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد، بدین منظور مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای در کار ۰/۸۹ و مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه تعلق خاطر کارکنان ۰/۸۷۰ بدست آمده است و روایی سوالات پرسشنامه این تحقیق توسط اساتید محترم راهنما و مشاور، مورد تایید قرار گرفته است. در این تحقیق از آزمون رگرسیون خطی تحت نرم افزار spss ورژن ۲۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد: تمامی فرضیات پذیرفته شدند و در میان چهار فرضیه فرعی، شاخص وفاداری بر تعلق خاطر کارکنان اداره آموزش پرورش همدان بالاترین مقدار به دست آمده در بین فرضیات تحقیق راه به میزان ۰/۶۳۲ واحد به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای در کار ، تعلق خاطر کارکنان ، کارکنان اداره آموزش و پرورش همدان

نویسندگان

علی مرادی وحدتی

کارشناس ارشد، رشته مدیریت دولتی، تحول

سیدحیدر حسینی

دکترای مدیریت عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر

محمد رحیمی

دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر