تاثیر توانمندسازی و آموزش مدیران و کارکنان بر تعهدسازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کار تیمی (مورد مطالعه: شهرداری کرج)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی و آموزش مدیران و کارکنان بر تعهدسازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کار تیمی انجام گرفت که از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شهرداری کرج می باشد که تعداد کل جامعه آماری ۲۵۲ نفر است. برای نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شد. بدین منظور بر اساس فرمول کوکران، حداقل حجم نمونه تحقیق حاضر ۱۵۳ نفر محاسبه و منظور شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو بخش اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه بوده است. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه، روایی محتوایی آن مورد تایید بوده و روایی سازه آن به کمک روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۲۲ به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و بهره گرفتن از نرم افزار AMOS صورت گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که توانمندسازی کارکنان بصورت مستقیم و غیر مستقیم بر تعهدسازمانی اثر دارد. کارتیمی توانسته رابطه بین توانمندسازی، آموزش و تعهدسازمانی را تعدیل نماید. آموزش کارکنان ضمن تاثیر بر توانمندسازی باعث تعهد بیشتر کارکنان می شود

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، آموزش مدیران و کارکنان ، تعهدسازمانی ، کار تیمی.