بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروند ی سازمانی با توجه به نقش متغیر تعدیل گر تناسب شخص- محیط(مورد مطالعه: بیمارستان شهید مصطفی خمینی شهر ایلام)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروند ی سازمانی با توجه به نقش متغیر تعدیل گر تناسب شخص- محیط در بیمارستان شهید مصطفی خمینی شهر ایلام می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. این پژوهش در میان تحقیقات همبستگی از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس می باشد. با توجه موضوع این پژوهش، جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید مصطفی خمینی شهر ایلام بوده که تعداد آن ها حدود ۱۶۴ نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۱۵۳ نفر برآورد شد. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. مقیاس اندازه گیری این پرسشنامه ها، مقیاس پنج گزینه ای لیکرت می باشد. روایی ابزار این پژوهش توسط اساتید از جمله استاد راهنما و چند نفر از افراد مطلع مورد تایید و همچنین با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها و اینکه درتحقیقات بسیاری مورد استفاده قرار گرفته است، مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری در بستر نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج مربوط به تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد که بین ابعاد و متغیر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین ابعاد و متغیر جامعه پذیری سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ولی نمی توان تایید نمود که متغیر تناسب شخص – محیط، میان جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش تعدیلی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تناسب شخص- محیط