راحله میرفلاح دموچالی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت، ایران.
محمد تقی کیامقدم - کارشناسی ارشد محیط زیست گرایش آلودگی های محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی لاهیجان ، لاهیجان ، ایران

امروزه مدیران در بخش های دولتی و خصوصی، داشتن آگاهی در مورد قوانین و مسائل سبز را امری مهم و ضروری برای بقای سازمان های خود می دانند. اگر چه امروزه محققان، هر یک از موضوعات مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز را به صورت جداگانه ترویج داده اند، اما تاخیر زیادی در یکپارچه سازی این دو موضوع وجود داشته است. لذا در این پژوهش سعی در ارائه یک چارچوب یکپارچه و منسجم برای با ارزیابی و بهبود فی ما بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبزGHRM-GSCM با استفاده از رویکرد فازی شده است. بدین منظور ابتدا با استفاده از بررسی جامع ادبیات پژوهش، مصاحبه و نظر خبرگان در دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، نسبت به شناسایی اولیه ی شاخص های ارزیابی در مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره ی تامین سبز اقدام به عمل آمد. در مرحله ی بعد با استفاده از تکنیک DEMATEL فازی وANP فازی روابط علی _ معلولی، وزن هر یک از معیارها و زیرمعیارها مشخص شدند. نتایج این ارزیابی نشان می دهد که عوامل رهبری، انعطاف پذیری و زیست محیطی به ترتیب اهمیت، به عنوان عوامل تاثیرگذار شناسایی شده اند و می تواند منجر به بهینه شدن سایر عوامل (عوامل تاثیر پذیر) گردد

یکپارچه سازی، مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، DEMATELفازی ، روش ANP فازی.