بررسی آگاهی و نگرش کارکنان بیمارستان های شهرستان آبادان در مورد توریسم پزشکی(درمانی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN03_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 357
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گردشگری دانشگاه هنر، اصفهان، ایران.
چکیده
توریسم پزشکی امروزه از مهم ترین شاخص های صنعت توریسم و دارای منافع اقتصادی – اجتماعی بالا محسوب می گردد و به معنی مسافرت بیماران به سایر کشورها برای استفاده از سرویس های درمانی ارزانتر از کشورشان می باشد. ایران دارای ظرفیت های متعدد در جذب توریسم سلامت از جمله توریسم پزشکی و درمانی می باشد. اما درآمد توریسم پزشکی در ایران ناچیز بوده و تعداد محدودی بیمار از کشورهای خلیج فارس وارد ایران می شوند و متاسفانه تبلیغات مناسبی در خارج و حتی داخل کشور صورت نگرفته است. مولفه های مهمی چون تبلیغات مناسب، استانداردسازی و استفاده از تجهیزات روز در بیمارستانها، استفاده از تجارب کشورهایی که در این خصوص تجربه دارند و برنامه ریزی بازاریابی مناسب در خصوص این صنعت قابل توجه است. هدف پژوهش حاضر تعیین آگاهی و نگرش کارکنان بیمارستان های شهر آبادان در مورد توریسم پزشکی - درمانی در سال ۱۴۰۰ می باشد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در آن اگاهی و نگرش کارکنان بیمارستان های شهر آبادان در خصوص توریسم پزشکی(درمانی) با استفاده از پرسشنامه آزمون گر ساخته شامل ۲۵ سوال در سه بخش مشخصات دموگرافیک، آگاهی و نگرش سنجیده شد. سپس داده های مطالعه توسط نرم افزار Spss نسخه ۱۵ تجزیه و تحلیل شده و از روش های آمار توصیفی و آزمون های خی دو و همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد فقط (۳۲%) شرکت کنندگان در مورد توریسم پزشکی - درمانی آگاهی داشتند بیشترین افراد از طریق اینترنت (۱۶%) کسب آگاهی نموده واستعدادهای ایران را در زمینه توریسم پزشکی به ترتیب سلول های بنیادی، آب درمانی، ضایعات نخاعی، جراحی قلب و ناباروری بیان نمودند. ۸۴% از افراد مورد پژوهش توریسم درمانی را سودآور دانسته و کشور را از لحاظ توریسم پزشکی و درمانی دارای استعداد می دانستند. ۷۶% آنان بیمارستان های شهرستان آبادان را فاقد آمادگی های لازم جهت جذب توریسم پزشکی - درمانی ارزیابی نمودندکلیدواژه ها
آگاهی، نگرش، توریسم پزشکی، آبادانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.