بررسی تاثیر هوش هیجانی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی(مطالعه موردی: کارکنان شهرداری قائمشهر)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی می باشد. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت در حوزه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر رویکرد نیز کمی است. جامعه آماری کارکنان شهرداری قائمشهر می باشند که تعداد ۳۱۷ نفر از کارکنان بر اساس پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی و عدالت سازمانی از طریق نقش های میانجی رضایت شغلی و فضای اخلاقی بر عملکرد شغلی تاثر مثبتی دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی ، فضای اخلاقی