بررسی رابطه عزت نفس مدیران زن و اثر بخشی سازمانی مدیران در مدارس دخترانه منطقه ۱۸ تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANCONF01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
کارشناس ارشد حقوق بین الملل
چکیده
نتایج تحقیقات و مطالعات انجام گرفته بر روی عزت نفس،به نقش اساسی عزت نفس در رابطه با سازگاری عاطفی، هیجانی و شناختی تاکید کرده اند و عزت نفس پایین را حداقل به منزله یک عامل مستعد کننده ناراحتی ها و اختالالت روانی قلمداد نموده است.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران زن دبیرستان های منطقه ۱۸ و اثر بخشی آنان است. برا این منظور ، جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دوره دبیرستان منطقه ۱۸ تهران بودند که از این تعداد نمونه ای به روش تصادفی ساده شامل ۱۰۰ نفر انتخاب شد و مورد تجزیه وتحلیل از طریق نرم افزار spss قرار گرفت. بر اساس یافته های بدست آمده می توان نتیجه گرفت که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس منطقه ۱۸ رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
عزت نفس ، اثر بخشی سازمانی ، مدیران زن .مقالات مرتبط جدید
- مروری بر رابطه بین عدم قطعیت اقتصادی و مقایسه پذیری صورت های مالی
- ویژگیهای مدیریت و کارایی سرمایه گذاری: مطالعه نقش میانجی سرمایه درگردش
- بررسی نقش حسابداری و حسابرسی در توسعه اقتصادی
- بررسی رابطه حاکمیت شرکت و اجتناب مالیاتی در بین شرکتهای منتخب بورس اوراق بهادار تهران دربازه زمانی ۱۳۹۳-۱۳۸۳
- بررسی تاثیر سطح تحصیلات مدیران بر ریسک ورشکستگی با در نظر گرفتن نقش تخصصی حسابرس در صنعت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.