بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی شهروندان سازمانی(مدیران وکارکنان) بر اثربخشی سازمانی

امروزه نیروی انسانی با توانمندی بالقوه خود میتواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی اعتلای آرمان سازمان ها ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی است.در پژوهش حاضر ارتباط میان ویژگیهای شخصیتی مدیران و اثربخشی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس مورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور از سه پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی (پادساکف و همکاران (۱۹۹۰؛ ویژگی های شخصیتی (نئو (۲۰۰۸ و اثربخشی کارکنان (ندایی و همکاران (۲۰۱۲ بهره گرفته شد. جامعه ی آماری این پژوهش مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان فارس بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد ۲۴۹ نفر انتخاب شدند.تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS و نتایج بررسی فرضیات با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS نشان داد که مولفه های برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن، وجدان گرایی بر رفتار شهروندی سازمانی سازمانی موثر است. همچنین رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری با اثربخشی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، رفتار سازمانی