بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اینرسی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل بهزیستی استان کردستان)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر اینرسی سازمانی در اداره کل بهزیستی استان کردستان میباشد. دسته بندی پژوهش حاضر از لحاظ هدف در گروه کاربردی قرار میگیرد. همچنین بر اساس گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی میباشد که به شیوه میدانی انجام گرفته است و از لحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی مدیران و کارشناسان کل ادارات سازمان بهزیستی استان کردستان بوده که نزدیک به ۵۰۰ نفر میباشند. از میان آنها ۲۷۰ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی همگرا (AVE) استفاده شد و همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه به پایایی ترکیبی (CR) استناد شد که بر اساس آن روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. برای تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که ابعاد فضیلت سازمانی (خوشبینی سازمانی، اعتماد سازمانی، شفقت سازمانی، امانتداری سازمانی و بخشش سازمانی) بر اینرسی سازمانی تاثیر منفی و معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، اینرسی سازمانی ، اداره کل بهزیستی استان کردستان