تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها بر سرمایه انسانی با تاکید بر تعالی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای دینی و اسلامی، حقوق، علوم تربیتی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: GHADIRCONF08_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 247
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
این تحقیق درصدد شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانها بر سرمایه انسانی با توجه بر عملکرد سازمانی است، به این منظور با تاکید بر نظریه شولتز، ادوینسون و تئوری شکاف اطلاعاتی وبررسی مطالعات و پژوهش های انجام شده در این حوزه دریافتیم، بین میزان و سبک مصرفی و سواد رسانه ای و سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. سرمایه انسانی یک سرمایه ا ی بنیادین و ضروری در جهت رشد و توسعه اقتصادی هر سازمانی است، که در دنیای متغیر و رقابتی امروز دستیابی به نیروی پویا و توانمند و بالندگی سازمانی و توسعه هدف ها و درنهایت ارتقای سازمان در گرو سرمایه انسانی است و لازمه این امر دانش و مهارت و بهره مندی نیروی کار از اطلاعات و تکنولوژی های روز است. تابتواند خود را با توجه به قابلیت هایش با تغییرات منطبق کند و حتی از آن پیشی بگیرد و با افزایش سواد و دسترسی سازمان ها به جدید تکنولوژی ها، در راستای اهداف سازمانی توسط سرمایه های انسانی عملکرد سازمانی تعالی مییابد.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی، فناوری ارتباطات و اطلاعات، عملکرد، تعالی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.