مسیر شغلی افراد دارای نقص توجه- بیش فعالی؛ مطالعه مروری

؛ADHD اختلالی عصبی رشدی است که با اختلال درسطح توجه و یا پرتحرکی - تکانشگری مشخص می شود. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی، وضعیت اجتماعی اقتصادی و دسترسی به مراقبت های بهداشتی که با وضعیت شغلی مناسب ارتباط تنگاتنگ دارند و با توجه به اینکه اینکه افراد زمان قابل توجهی از زندگی خود را در محیط شغلی می گذراند، تلاش برای درک ADHD در محیط شغلی موضوعی مهمی به شمار می آید. از طرفی آگاهی نسبت به ضعف های افراد ADHD و شناخت ویژگی های آنها باعث می شود این نقاط ضعف به نقاط قوت تبدیل شود که موجب ارتقای عملکرد آنها در شغلشان شود. هدف از این مطالعه مرور پژوهش های انجام شده در این زمینه است. بدین منظور ابتدا پژوهش های موجود در پایگاه های تخصصی جستجو شدند و در گام بعدی تعدادی از آنها بر اساس ملاک ورود و خروج انتخاب و بررسی شدند. نتایج حاکی از این بود که افراد ADHD با وجود مشکلات شغلی از جمله عدم تمرکز بر تکالیف محوله، فراموشکاری، نگرش منفی نسبت به هویت شغلی، عدم مدیریت زمان و مشکل در طرح ریزی، تصمیم گیری و حل مسائل شغلی، از توانایی های خاصی از قبیل خلاقیت، تفکر واگرا، ریسک پذیری، پیشتازی، تصمیم گیری در شراط نامطمئن و کوتاه کردن فاصله تصمیم گیری تا عمل برخوردارند که آنها قادر می سازد در محیط های کاری که متناسب با ویژگی هایشان باشد به خوبی عمل کرده و به موفقیت های شغلی دست یابند.

کلیدواژه ها:

اختلال کمبود توجه- بیش فعالی ، مسیر شغلی ، مشکلات شغلی