زهرا اکبری
سیامک حسین زاده
صالح بابازاده
زهرا کرمی
شریفه رجایی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان استرس شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان میلاد ارومیه در سال ۱۴۰۱بود. جامعه آماری ما در این پژوهش تمامی پرستاران بیمارستان میلاد بود. وتعداد نمونه ما نیز در این تحقیق ۵۰ نفر می باشد و روش نمونه گیری ما نیز در این تحقیق، به صورت تصادفی بود.ابزارهای ما در این پژوهش، پرسشنامه سنجش فرسودگی شغلی(مسلش،(۱۹۸۱ در قالب خرده مقیاس های، خستگی هیجانی، شخصیت زدایی و نقصان تحقق شخصی؛ و پرسشنامه، استرس شغلی اچ اس ای از سوی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان (۱۹۹۹)، بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان استفاده شد. و نتایج این بررسی نشان داد که، نتیجه ی معنی داری و رابطه مستقیمی بین دو متغیر فرسودگی شغلی و استرس شغلی در سطح ./.۵ وجود دارد.

استرس شغلی، فرسودگی شغلی، پرستاران.