بررسی فرهنگ سازمانی نوآورانه بر خشنودی شغلی معلمان (مطالعه موردی: شهر اهواز)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی، حقوق و فرهنگ عامه
- کد COI اختصاصی: LAWBCNF06_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
دکترای مدیریت کسب و کار دانشگاه صنایع و معادن ایران
چکیده
این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی نوآورانه بر خشنودی شغلی معلمان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی نوآورانهمحیطی در محل کار است که معلمان را تشویق می کند تا ایده ها و راه حل های خلاقانه را به اشتراک بگذارند.از نظر هدفجزء پژوهش های کاربردی و از نظرروش جزء پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل معلمانشهر اهواز است که در نهایت تعداد نمونه به صورت روش طبقه ای تصادفی بر اساس فرمول کوکران، ۳۲۶ نفر انتخاب شد.ابزار گردآوری اطلاعات در بررسی میزان ارتباط فرهنگ سازمانی نوآورانه و خشنودی شغلی عبارتند از پرسشنامه فرهنگسازمانی رابینز و خشنودی شغلی اسمیت است. نتایج حاصل این پژوهش نشان داد رابطه فرهنگ سازمانی نوآورانه و خشنودیشغلی معنادار و مثبت است. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ نوآوری میتوان خشنودی شغلی در معلمان را افزایش داد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، فرهنگ نوآوری، خشنودی شغلی، معلمانمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.