سازوکارها و ضمانت اجراهای دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایات استخدامی در جهت تحقق شایسته سالاری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی، حقوق و فرهنگ عامه
- کد COI اختصاصی: LAWBCNF06_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 261
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی صفا دشت
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی سازوکارها و ضمانت اجراهای دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایات استخدامی درجهت تحقق شایسته سالاری تدوین شده است . دیوان عدالت اداری به عنوان یک نهاد قضایی نقش اساسی در دفاع ازحقوق شهروندان با توجه مفاد قانون اساسی و دیگر مقررات حقوقی جمهوری اسلامی ایران در حوزه استخدام دارا میباشد این دیوان وظیفه دارد مواردی را که میتواند به نفی شایسته سالاری و از بین بردن حقوق شهروندان منجرمی شود جلوگیری نموده و به اعمال رویه های قضایی در حوزه استقرار عدالت قضایی و شایسته سالاری در حوزهحقوقی استخدام مبادرت کند. مسئله اصلی این پژوهش بدین صورت بود که سازوکارها وضمانت اجراهای دیوانعدالت اداری در رسیدگی به شکایات استخدامی در جهت تحقق شایسته سالاری شامل چه مواردی می شود ؟ اینپژوهش به شیوه توصیفی وتحلیلی وبا استفاده از متون کتابخانه ای وهمچنین با تحلیل آرای دیوان عدالت اداری درحوزه شکایات استخدامی بدین نتیجه رسیده که سازوکارها و ضمانت اجراهای مورد توجه دیوان عدالت اداری درمورد اصل شایسته سالاری دررسیدگی به شکایات استخدامی شامل وحدت رویه های این دیوان در زمینه نفیتبعیض وهمچین گزینش افراد بر مبنای صلاحیت علمی وعملی در استخدام وهمچنین نظارت بر شیوه های استخدامارگان های دولتی واجرایی درحوزه گزیش و آزمون های گزینش وهمچنین نظارت اداری برحدود صلاحیت و اختیاراتهسته های گزینش وشرایط استخدام و...اشاره کرد . از سویی نتایج نشان می دهد که براساس دیوان عدالت اداریتبعیض هایی همچون عدم رعایت مقررات و قوانین عدالت استخدامی از جمله استفاده از نیروهای بی تجربه جهتاستخدام در ارگان ها وشیوه های ناعادلانه برگذاری امتحانات در استخدام و وباوجود ظابطه ورابطه در استخدام،عدمایجاد شرایط مساوی در زمینه استخدام باعث از بین رفتن شایسته سالاری می شود.کلیدواژه ها
اصل شایسته سالاری، ضمانت اجرا ،حقوق استخدامی، دیوان عدالت اداریمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.