بررسی تاثیر اشتیاق کاری: تبیین نقش میانجی هویت کاری و نقش تعدیلگر کیفیت رابطه رهبر- عضو (مورد مطالعه: سازمان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتیاق کاری رهبر و پیروان بر یکدیگر و تبیین نقش میانجی هویت کاری پیروان و رهبرو نقش تعدیلگر کیفیت رابطه رهبر عضو در کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران انجام شده است. این پژوهش از لحاظهدف از نوع کاربردی و بر حسب روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنانشاغل در سازمان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران است. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین تمامیمتغیرهای پژوهش (شامل چهار متغیر اشتیاق رهبری، هویت کاری، کیفیت رابطه و اشتیاق پیروان) وجود دارد. تاثیر مثبتاشتیاق کاری رهبر بر اشتیاق کاری پیروان تایید شد و جهت مثبت رابطه نشان داد که با افزایش اشتیاق کاری رهبری،اشتیاق کاری پیروان نیز افزایش پیدا می کند. نتایج نشان داد که متغیر هویت کاری نقش میانجیگری معنی داری دارد وتوانسته است بین اشتیاق کاری رهبر با اشتیاق کاری پیرو نقش واسطه گری خود را به طور معنی داری ایفاء کند. همچنیننتایج نشان داد که اختلاف معنی داری بین شدت رابطه بین اشتیاق کاری رهبر و اشتیاق کاری پیرو وجود دارد و نقشتعدیلگری مثبت کیفیت رابطه تایید می شود. همچنین اختلاف معنی داری بین شدت رابطه غیرمستقیم بین اشتیاق کاریرهبر و هویت کاری پیرو وجود دارد و نقش تعدیلگری کیفیت رابطه تایید میشود. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشانداد که اشتیاق رهبری رابطه مثبتی با هویت کاری، کیفیت رابطه و اشتیاق پیروان دارد. مقایسه شدت همبستگی بین اشتیاقرهبری با سایر متغیرها نشان داد که اشتیاق رهبری قویترین رابطه را با اشتیاق پیروان و بعد از آن با هویت کاری دارد.همچنین متغیر وابسته اشتیاق پیروان با متغیرهای هویت کاری و کیفیت رابطه دارای رابطه مثبت است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق کاری ، هویت کاری ، رابطه رهبر و عضو