نقش میانجی مشارکت شغلی در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد شغلی در کارکنان آموزش و پروش، ناجا و شهرداری تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله مدیریت ارتقای سلامت، دوره: 11، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JHPM-11-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 239
نویسندگان
دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
استاد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
مقدمه: کیفیت و اثر بخشی عملکرد سازمان ها، عامل تعیین کننده و حیاتی تحقق برنامه های توسعه و رفاه آن سازمان است. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی مشارکت شغلی در رابطه بین صفات شخصیت و عملکرد شغلی در کارکنان آموزش و پروش، ناجا و شهرداری تهران است. روش کار: مطالعه حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل تمام کارکنان آموزش و پروش، ناجا و شهرداری تهران در شهر تهران در سال ۱۳۹۹ بود. از بین آن ها ۴۰۰ تن به دو روش صورت تصادفی ساده به روش جدول اعداد تصادفی و تصادفی خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه عملکرد شغلی" (Job Performance Questionnaire)، "پرسشنامه مشارکت شغلی" (Job Involvement Questionnaire) و "سیاهه پنج عاملی نئو" (NEO-Five-Factor Inventory) استفاده شد. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه ها بررسی شد. تحلیل داده ها در نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ و اسمارت پی ال اس نسخه ۳ انجام شد. یافته ها: مسیر مستقیم مسئولیت پذیری (۳۵/۰ =β، ۰۵/۰> P) با مشارکت شغلی کارکنان معنادار بود (۴۶/۰- =β، ۰۵/۰> P). مسیر مستقیم برون گرایی (۰۹۴/۰ =β، ۰۵/۰> P)، مسئولیت پذیری (۲۹/۰ =β، ۰۵/۰> P)، و مشارکت شغلی (۰۴۲/۰ =β، ۰۵/۰> P). با عملکرد شغلی کارکنان معنادار بود. مسیر کل برون گرایی (۰۸۹/۰ =β، ۰۵/۰ نتیجه گیری: با توجه به معنادار بودن مسیر مستقیم مسئولیت پذیری، برون گرایی و مشارکت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان، به مشاوران و روانشناسان پیشنهاد می شود به نقش این متغیرها برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان، تمهیداتی را برای افزایش مشارکت شغلی، مسئولیت پذیری به عمل آورند .کلیدواژه ها
Personality Traits, Job Involvement, Job Performance, Staff of Government Organizations., صفات شخصیت, مشارکت شغلی, عملکرد شغلی, کارکنان سازمان های دولتی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.