نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MJMS-65-1_004

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1401

چکیده مقاله:

مقدمهمطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.روش کاراین مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران بودند. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی ۵۰۰ نفر بر اساس معیارهای ورود و خروج، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی محقق ساخته، پرسشنامه ویژگی های شغلی خشنود (۱۳۹۰) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. نتایجتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب ۵۴/۰، بین ویژگی های شغل و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب ۸۴/۰ و بین رضایت شغلی و ویژگی های شغل با ضریب ۶۶/۰ رابطه وجود دارد. نتیجه گیریدرنتیجه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی ویژگی های شغلی رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه، لزوم توجه به ارتقای رضایتمندی شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران را متذکر می شود.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایت شغلی ، خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی

نویسندگان

مریم عباس قربانی

دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی ، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت، ایران.

جواد خلعتبری

دانشیار، گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی ، تنکابن ، ایران.( نویسنده مسئول)