بررسی نقش میانجی گرایانه سواد اطلاعاتی دررابطه اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، اقتصاد، مدیریت و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO03_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 253
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور ، ایران
چکیده
این پژوهش از لحاظ روش پژوهش، از نوع توصیفی_همبستگی بود. که در آن رابطه اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش نیشابور با میانجی گری سواد اطلاعاتی بررسی شد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش نیشابور (۱۶۰ نفر) می باشد. برای نمونه ی این پژوهش با توجه به محود بودن تعداد افراد جامعه، در این تحقیق از نمونه گیری صرفنظر گردید و کلیه اعضای جامعه مورد مطالعه قرار گرفت و به روش نمونه گیری تمام شماری به تعداد ۱۶۰ نفر انتخاب شدند و پس از توضیح هدف پژوهش و جلب رضایت آن ها مجموعه ابزار پژوهش که شامل ۳ پرسشنامه است در اختیار آن ها قرار گرفت. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد شده استفاده شد: پرسشنامه سواد اطلاعاتی طراحی شده توسط داورپناه و سیامک است (۱۳۸۵)، پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)، پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (۲۰۰۷). داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری SPSS و AMOS از دو جنبه توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت؛ در بعد توصیفی، شاخص های آماری که محاسبه شده، عبارتند از: فراوانی ها، درصدها، میانگین ها و انحراف معیار ها و در بعد استنباطی از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که اشتیاق شغلی افزایش یابد میزان سکوت سازمانی نیز کاهش می یابد. افزایش اشتیاق شغلی باعث بهبود سواد اطلاعاتی کارکنان می گردد. لذا در صورتی که سواد اطلاعاتی افزایش یابد، میزان سکوت سازمانی کاهش خواهد یافت. لذا به طور کلی نقش میانجی سواد اطلاعاتی در رابطه بین اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی تائید می گردد.کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی، سکوت سازمانی، سواد اطلاعاتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.