تحلیل نقش نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی در اثرگذاری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه :شرکت آب و فاضلاب استان تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت عملیات، دوره: 2، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_JOM-2-5_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 186
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی ،فیروزکوه، ایران
گروه مدیریت صنعتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه ازاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
چکیده
هدف از انجام این تحقیق تحلیل نقش نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی در اثرگذاری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه :شرکت اب و فاضلاب استان تهران) می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان تهران تشکیل می دهد که تعدادآنها۴۸۰ نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۲۱۴ نفر تعیین می شود که نمونه آماری از روش در دسترس انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۰/۸۳۰) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری، عملکرد سازمانی و خودکارآمدی کارآفرینی و همچنین تاثیر خودکارآمدی کارآفرینی بر نوآوری و عملکرد سازمانی و تاثیر نوآوری بر عملکرد سازمانی مورد تایید است. همچنین، نتایج نشان داد که نوآوری در اثر گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی و همچنین خودکارآمدی کارآفرینی در اثر گذاری سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی, عملکرد سازمانی, نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.