رابطه کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ساماندهی سرمایه های فکری و کیفیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ساماندهی سرمایه های فکری و کیفیت شغلی کارکنان شهرداری های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و روش پژوهش، توصیفی از شاخه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شاغل در شهرداری-های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سه متغیر مدیریت مشارکت جویانه و سرمایه فکری و کیفیت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین بین کاربست سبک مدیریت مشارکت-جویانه مدیران با ساماندهی سرمایه های فکری کارکنان شاغل در شهرداری تفاوت وجود دارد و همچنین بین کاربست سبک مدیریت مشارکت-جویانه مدیران با کیفیت شغلی کارکنان تفاوت وجود دارد. بین کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ایجاد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای کارکنان شاغل در شهرداری های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین جنسیت و سن با سبک مدیریت مشارکت جویانه تفاوتی وجود ندارد، اما بین مدرک تحصیلی و سابقه خدمت با سبک مدیریت مشارکت-جویانه تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین جنسیت و سن با سرمایه های فکری (ساختاری، رابطه ای و انسانی) تفاوت وجود ندارد، اما بین مدرک تحصیلی و سابقه خدمت با سرمایه های فکری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جنسیت و کیفیت شغلی کارکنان تفاوت وجود ندارد، اما بین سن و مدرک تحصیلی و سابقه خدمت با کیفیت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکت جویانه ، سرمایه های فکری ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری ، سرمایه انسانی ، کیفیت شغلی