بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش و نمایشگاه بین المللی آتش نشانی و ایمنی شهری
- کد COI اختصاصی: NFUS05_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 275
نویسندگان
کارشناسی ارشد ( (M.A در رشته مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت
کارشناسی ارشد مدیریت ایمنی محیط زیست((HSE، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران) می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان عملکرد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران هستند که تعدادشان۶۰۰۰ هزار نفر می باشند. در این تحقیق برای نمونه گیری از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه ۳۶۱ نفر بدست آمد. [۱]در این تحقیق از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) شامل۱۲ گویه و ۴ مولفه (درگیری، ثبات، سازگاری، ماموریت) و پرسشنامه عملکرد سازمانی با ۱۶ سوال و پنج بعد (اثربخشی، کارآیی، بهره وری، عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر شامل ۹ گویه و ۳ بعد( تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی می باشد، و در دسته تحقیقات همبستگی قرار می گیرد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون فرضیات معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران) تاثیر دارد.۲]،۱۴،[,۱۱کلیدواژه ها
فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.