بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 364
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات به دست آمده، تعداد آن ها ۲۵۰ نفر می باشد. که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب کردیم. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه هوش هیجانی(گلمن)، تعهد سازمانی(مایر و آلن) و رضایت شغلی(مینه سوتا) تشکیل شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار های آماری Spss و Amos و آزمون های معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون به بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز ارتباط معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.