بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز

سال انتشار: 1401
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
کد COI اختصاصی: INCMET01_012
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 332

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات به دست آمده، تعداد آن ها ۲۵۰ نفر می باشد. که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب کردیم. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه هوش هیجانی(گلمن)، تعهد سازمانی(مایر و آلن) و رضایت شغلی(مینه سوتا) تشکیل شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار های آماری Spss و Amos و آزمون های معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون به بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در بین معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان شیراز ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

هوش هیجانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.