طراحی الگوی جامع کاهش استرس شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی و راهبردی، گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
امروزه نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان با مسائل و مشکلات عدیده ای روبه رو است . کارشناسان مدیریت و روانشناسان سازمانی توجه خود را به عواملی که در افزایش یا کاهش کارآیی انسان تاثیر می گذارد معطوف داشته و تلاش میکنند با شناسایی این عوامل و به کارگیری تمهیدات لازم بر تاثیر عوامل مثبت افزوده و از نقش عوامل منفی بکاهند. استرس یکی از عوامل موثر بر عملکرد افراد در سازمانهاست که سلامت و بهداشت بسیاری از افراد را در معرض خطر قرار می دهد بدین لحاظ در دهه ی اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان به یکی از مباحث اصلی رفتار سازمانی تبدیل شده است. در این پژوهش که از نوع کتابخانه ای می باشد به بررسی مدل های مختلف کاهش استرس شغلی پرداخته و در نهایت یک الگوی جامع برای کاهش استرس شغلی پیشنهاد شده است. این الگو شامل ۸ عامل اصلی می باشد که عبارتند از: مدیریت تغییر، شفافیت وظایف نقش و دوری از ابهام و تعارض، هوش عاطفی، افزایش تاب آوری، طراحی مناسب شغل، اصلاح ویژگی های شخصیتی، افزایش اعتماد و امنیت شغلی و شرایط مناسب محیط.کلیدواژه ها
استرس، مدل های کاهش استرس شغلی، تاب آوری، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.