بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تاب آوری با نقش میانجی غرور سازمانی (مورد مطالعه : یک سازمان دولتی در مشهد )

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تاب اوری سازمانی با نقش میانجی غرور سازمانی انجام شده است روش تحقیق کار بردی و توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است جامعه اماری کلیه ی مدیران و کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد که طبق امار برابر ۲۰۰۰ نفر میباشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر ۳۲۲ نفر تعیین شد برای گرد اوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید که روایی ان توسط روایی محتوا و پایایی ان توسط ضریب الفای کرونباخ تایید شد داده های تحقیق پس از جمع اوری توسط نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس تحلیل شد نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر تاب اوری سازمانی و رهبری اخلاقی بر غرور سازمانی و غرور سازمانی بر تاب اوری سازمانی موثر است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، غرور سازمانی ، تاب اوری سازمانی