سیده پری ناز نجار مبارکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مالی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران
پرویز احمدی - دانشیار مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مهرداد صدرآرا - استادیار حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

اختلالات ناشی از بحران‎های مختلف از گذشته تا به امروز بیشترین تاثیرات را بر عملکرد سازمان داشته است. یکی از موضوعاتی که در سال‎های اخیر بر اثر افزایش اختلال در فرایندهای سازمانی ناشی از بحران های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، طبیعی و انسانی توجه صاحب نظران را به خود جلب کرده مقوله تاب آوری سازمانی است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تاب آوری بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجی‎گری مدیریت عملکرد ریسک و خرید در مراکز بهداشتی و درمانی استانگیلان اجرایی شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی استان گیلان بود که نمونه آماری شامل ۳۳۰ نفر از میان افراد حاضر در این جامعه در نظر گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های پژوهش با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدل‎یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که تاب آوری بر روی عملکرد سازمان، مدیریت عملکرد عملیاتی ریسک، عملکرد خرید و مدیریت عملکرد ریسک شهرت تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت عملکرد عملیاتی ریسک، عملکرد خرید و مدیریت عملکرد ریسک شهرت در ارتباط با تاثیر تاب آوری بر روی عملکرد سازمان نقش میانجیگری دارد.

تاب آوری، ریسک، عملکرد سازمان، مدیریت عملکرد