بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری اعتماد سازمانی و درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهر مشهد)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری اعتماد سازمانی و درگیری شغلی میباشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری شامل پژوهش کارکنان شهرداری شهر مشهد میباشند که تعداد آنها ۸۲۳۰ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۶۰ نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی دردسترس مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۵۳ سوالی بود که روایی آنها از نوع محتوا و سازه بوده که مورد تائید قرار گرفتند؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای فرهنگ سازمانی، عملکرد رهبری، رضایت شغلی، اعتماد سازمانی و درگیری شغلی به ترتیب برابر ۰/۸۹۵)، ۰/۸۷۶، ۰/۹۴۷، ۰/۹۴۲ و (۰/۹۵۶ بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart Pls استفاده گردید که نتایج حاصل بیانگر این بود که هاعتماد سازمانی و درگیری شغلی، تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را میانجیگری میکند. و همچنین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی، تاثیر عملکرد رهبری بر رضایت شغلی کارکنان را میانجیگری میکند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد رهبری ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی ، درگیری شغلی.