بررسی رضایت شغلی پرستاران در مقایسه با رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی: یک مطالعه مقطعی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش سلامت، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_HRJB-1-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
Biostatistics Department, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modares University, Tehran, IR Iran.
Health Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, IR Iran
Clinical Research Development and Health Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, IR Iran
MSC of nursing education, Najmie subspecialty Hospital, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, IR Iran
چکیده
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان خدمات درمانی و مقایسه آن با رضایت شغلی پرستاران انجام پذیرفته است. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی توصیفی تحلیلی بر روی ۳۰۱ نفر شاغل در بیمارستان فوق تخصصی نجمیه در سال ۱۳۹۳ و بصورت نمونه گیری طبقه ای انجام پذیرفت. ابزار اندازه گیری این مطالعه عبارت از پرسشنامه رضایت شغلی JSS و فرم مشخصات دموگرافیک بود. در این تحقیق از روشهای آمار توصیفی (میانگین، نسبت) و استنباطی (آزمون t و ANOVA، همبستگی) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ استفاده گردید. نتایج: نمونه حاصله، متشکل از ۳۰۱ نفر که ۲۷ نفر(۹%) کاردان اتاق عمل و بیهوشی، ۸۱ نفر(۲۶.۹ %) پرستار، ۱۸ نفر(۶%) ماما، ۴۳ نفر(۱۴.۳ %) پزشک و متخصص، ۶۶ نفر (۲۱.۹ %) در شغل های اداری، ۳۳ نفر (۱۱%) در کار های پاراکلینک و بالاخره ۳۳ نفر (۱۱%) در شغل های عملی نظیر تاسیسات بودند. از بین عوامل دموگرافیک شاغلین، سن(۰.۰۰۱p< )، سابقه(۰.۰۰۱p< )، سمت کاری(۰.۰۱۸p=) و تحصیلات(۰.۰۰۱p=) رابطه معنی دار و متغیرهای، جنست(۰.۱۲۵p=)، تاهل (۰.۳۲۰p=) و نوع عضویت (۰.۰۷ p=) با رضایت شغلی رابطه معنی دار آماری از خود نشان ندادند. در این مطالعه کاردان اتاق عمل و بیهوشی دارای رضایت کمتر از پرستارن و پزشکان و متخصصان و شغل های پاراکلینک دارای رضایت بیشتر و ماماها، شغل های اداری و عملی دارای رضایت شغلی مشابه با پرستاران بودند. نتیجه گیری: با اهمیت بیشتر به شخصیت پرسنل و افزایش حقوق و مزایا می توان رضایت شغلی را افزایش داد. همچنین با توجه به نتایج این مطالعه می توان به لزوم انجام اقدامات کاربردی جهت یکسان سازی رضایت شغلی کارکنان اشغال مختلف درمانی اشاره نمودکلیدواژه ها
Nursing profession, job satisfaction, nurse, حرفه پرستاری, رضایت شغلی, پرستاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.