پروانه اصفهانی - School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
مژگان افشین - School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran

مقدمه: یکی از ابزارهای مهم در برانگیختن پرستاران برای ارائه مراقبتی با کیفیت و ایمن در شرایط دشوارکاری انگیزش است. هدف این پژوهش تعیین میزان انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان­ های ایران بوده است.   مواد و روش ها: این پژوهش با روش مطالعه مروری منظم و فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان­های ایران منتشر شده در پایگاه داده­ ای معتبر جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد هفت مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis تحلیل شدند. یافته ها: در این مطالعه بر مبنای مدل اثرات تصادفی، میانگین و انحراف معیار  انگیزش شغلی پرستاران ایران  ۰.۲۳±۳.۰۹ (۲.۶۳ – ۳.۵۵ :حدود اطمینان ۹۵%) به دست آمد. بیشترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی در بیمارستان­های آموزشی در شهر همدان در سال ۱۳۹۴ برابر با ۴.۴۰ ± ۰.۰۳ (۴.۳۲ – ۴.۴۷ :حدود اطمینان ۹۵%) و کمترین میانگین و انحراف معیار انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستانی روانپزشکی در کاشان در سال ۱۳۹۳  برابر با ۱.۷۰ ± ۰.۱۲ (۱.۴۶ – ۱.۹۳ :حدود اطمینان ۹۵%) بدست آمد. بین سال انجام مطالعات، حجم نمونه و میانگین انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (P<۰.۰۵). نتیجه گیری: میانگین انگیزش شغلی پرستاران ایران در حد متوسط رو به بالا است. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور افزایش انگیزش پرستاران در بیمارستان­ ها بکار گیرند.

Job Motivation, Nurse, Hospital, Meta- Analysis, Systematic Review., انگیزش شغلی, پرستاران, بیمارستان, متاآنالیز, مرور نظام مند.