نقش دانش در برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از سیستم ERP در رادیوی ملی ایران

رادیو به عنوان رسانه ای که هنوز به عنوان تنها رسانه گرم دنیا در حال تولید و پخش برنامه است با منابع انسانی مختلفی از لحاظ شکل و محتوای انجام کار روبرو می باشد. در ایران رادیو در سال ۱۳۱۹ خورشیدی تاسیس شد و شروع به پخش برنامه کرد.اگرچه در این هشتاد و دو سال گذشته رادیو هم در داخل خود و هم در شکل محتوایی برنامه های خود تغییراتی را پشت سر گذاشته ، مدیران این رسانه سعی کرده اند که در فرم و محتوای مدیریت نیز این رسانه را به روز نگاه دارند. امروزه منابع انسانی در رادیو نه با سبک و سیاقی نو بلکه با روش سیستم اتوماسیون اداره می شود.در این سیستم نیروهای ستاد که اکثرا در بخش اداری و مالی کار می کنند از طریق ورود به صفحه خود می توانند وظایفی که بر عهده آنها نهاده شده ببینند و در صدد انجام آن برآیند و گزارش های خود را نیز از همین طریق ارسال و دریافت کنند. در این پژوهش سعی شده نقش دانش با استفاده از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)در منابع انسانی رادیو و به طور خاص معاونت اداری رادیو تشریح و بازنمایی شود.از آنجا که سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، یک سیستم کارآمد با ویژگی های اکتساب آسان ، رشد مقیاس پذیر ،دسترسی و سرعت در لحظه و اعتماد است،لذا پیش بینی می شود استفاده از این پلتفرم می تواند مزایای خوبی را در اختیار رادیو (صدای جمهوری اسلامی ایران) با موفقیت ایجاد کند. گفتنی است با توجه به اینکه تخصیص منابع و تغییر زاویه دید در اندازه گیری وقایع و داشته ها و همچنین همتراز سازی انگیزه ها از اولویت های هر سازمانی و از جمله معاونت اداری رادیو و در کل رادیو می باشد و پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان که یک سیستم نرم افزاری ماژولار است، که با هدف یکپارچه سازی فرایندهای اصلی کسب و کارها در یک سیستم واحد، طراحی شده است در این بخش می تواند به تحقق موارد فوق بیانجامد.

کلیدواژه ها:

ERP ، مدیریت منابع انسانی ، رادیو ، پلتفرم ، مدیریت دانش.