میزان رضایت شغلی کارکنان بخش مدارک پزشکی مرکز آموزشی،پژوهشی و درمانی شهید کامیاب
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی بهداشت،درمان و ارتقای سلامت
- کد COI اختصاصی: HWCONF10_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
کارشناس پرستاری،گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، بیمارستان شهیدکامیاب، مشهد، ایران
کارشناس شیمی،مرکز تحقیقات ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، بیمارستان شهیدکامیاب، مشهد، ایران
کارشناس پرستاری،گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، بیمارستان شهیدکامیاب، مشهد، ایران
کارشناس فناوردی اطلاعات سلامت ،گروه پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، بیمارستان شهیدکامیاب، مشهد، ایران
دکترا ایمنولوژی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، بیمارستان شهیدکامیاب، مشهد، ایران
چکیده
مقدمه:نیروی انسانی مهمترین، با ارزش ترین وپر هزینه ترین منابع هر سازمان محسوب می شوند . رضایت شغلی یک حالت احساسمثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جوسازمانی بسیار مطلوب است که منجربه جذب و بقاء کارکنان می شود.) ۱ )صاحب نظران معتقدند که رضا یت شغلی نوعی نگرش است و در تعر یف آن می گو یند رضایت شغلی عبارت است از : نگرشفرد نسبت به شغل و به زبان ساده چگونگی احساس فرد نسبت به شغلش و جنبه ها ی گوناگون آن ) ۲ (تحقیقات نشانمیدهند که علت نگرش مثبت و منفی افراد نسبت به شغل و کارشان به شرح ز یر می باشد.۱ .عواملی که مربوط به سیاستها و رو یه ها ی سازمان است. ۲ عواملی که مربوط به شرا یط کار و یا نحوه قرار گرفتن افراد در محل انجام دادن کار می باشد. ۳ عواملی که در ارتباط با شخصیت های فردی کارکنان می باشدبه طور کلی رضایت شغل یک متغیر نگرشی است. در گذشته ، تحقیقات رضا یت شغلی بیشتر بر اساس سلسله مراتب نیازهایمازلو انجام می گرفت و تمرکز بر ارضا ی نیازها ی جسمانی و روانی افراد از قبیل پرداخت حقوق و دستمزد و قدر و منزلت واحترام به افراد بود .) ۳ ( اما امروزه محققان بیشتر به فرآ یندها ی شناختی توجه دارند تا نیازهای اساسی و بنیادی. ) ۴ )کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- حقوق شهروندی با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی ایثارگران
- Positive Discrimination for War Veterans in International Documents: A Comprehensive Analysis
- حقوق شهروندی ایثارگران: ارتقاء شاخصهای اجتماعی، ورزشی و فرهنگی
- نقش دانش معلمی در تربیت حقوق شهروندی و ارتقا آگاهی دانش آموزان
- تحلیل حقوق شهروندی ایثارگران با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.