سازمان ارتباطی در تقابل مدیریت انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HELSCONF01_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 275
نویسندگان
کارشناس
چکیده
اصلی ترین راهبرد پیشبرد اهداف انسانها ارتباطات بر بستر تفکرات می باشد که این تفکرات می تواند منشا از طبیعت، هوا ، آب و یا حتی شغل داشته باشد. ارتباطات می تواند اشکال گوناگونی داشته باشد اما یکی از مهمترین نوع ارتباطات ، ارتباطات انسانی است که به منظور انتقال پیام از فرستنده به گیرنده طی فرآیندهایی باشد. الگوهای مختلفی بر ارتباطات انسانی حاکم است که همگی در راستای برقراری ارتباطی سالم و کامل و به معنایی دیگر انتقال صحیح معنی در بین فرستنده و گیرنده به سرانجام می رسد. مفاهیم جدیدی در التقاط کلمات در جامعه امروزی فراهم می شود و ارتباطات سازمانی نیز نوعی از ترکیب واژه هاست. در ارتباط سازمانی که یکی از انواع ارتباطات انسانی است، چهار ویژگی هدفمندی، ساختارمندی، وظیفه مداری و محاط بودن در یک سازمان، در مقایسه با انواع دیگر ارتباط بیشتر مورد توجه است.مدیریت کلان مجموعه ها باید دارای علمی فراگیر در ارتباطات سازمانی باشند تا در صدد توسعه سازمان برآیند. اطلاعات لازم باید قبل از این که تصمیمی اتخاذ شود مورد توجه قرار گیرد، بنابراین چنانچه هدف سازمان دستیابی به حداکثر بهره وری باشد، سیستم ارتباطات باید به گونه ای باشد که در همه حال اطلاعات مربوطه در اختیار اعضای کمیته قرار گیرد.در این مقاله که ماهیت کاربردی دارد از روش پژوهش کتابخانه ای برای بررسی نقش ارتباطات انسانی در سازمان و نقاط مثبت و منفی و راهکارهای اساسی و پیشبرنده در هدایت سازمان، ضرورت استفاده مدیران و چگونگی بکارگیری آن برای موفقیت سازمان در بحران ها استفاده شده است.کلیدواژه ها
ارتباطات، ارتباطات انسانی، ارتباطات سازمانی، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.