بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه)

امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثر بخشی بیشتر و در نهایت رسیدن به اهداف تعیین شده شان ناگزیرند به منابع انسانی خود توجه کافی نمایند. یکی از فاکتورهای بسیار مهم جهت افزایش کاربری کارمندان یک مجموعه رضایت شغلی آنها می باشد که یکی از عوامل بسیار مهم و تاثیر گذار در این زمینه وجود عدالت سازمانی است. براین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه می باشد. جامعه آماری پژوهش، به تعداد ۱۳۵ نفر و حجم نمونه ۱۰۰ نفر می باشد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) و رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه های پژوهش توسط تعدادی از اساتید مورد تایید قرار گرفته است و برای بررسی پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آماراستنباطی استفاده شده و این طرح پژوهشی از نوع همبستگی می باشد که از نرم افزار ۱۶spss استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه بین این دو متغیر در پژوهش حاضر ۷۷/. می باشد که در سطح p<۰/۰۰۰۱. معنادار می باشد. این ضریب همبستگی حکایت از میزان بالای ارتباط مثبت بین این دو متغیر دارد. به عبارتی هر چه میزان عدالت سازمانی ادراک شده بیشتر باشد، میزان رضایت فرد از شغل نیز بالاتر است و برعکس. بنابراین اینگونه به نظر می رسد افرادی که مدیران و مسئولین دانشگاه می باشند باید در جهت افزایش رضایت شغلی به گزینه ی عدالت سازمانی توجه بسیاری داشته باشند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد