بررسی نقش هوش سازمانی در شهرداری مشهد

هوش سازمانی قابلیت سازمان برای جذب و خلق دانش مرتبط با اهدافش میباشد که همان ظرفیت ذهنی کل سازمان میباشد. ماندگاری پویا و رو به رشد سازمان های امروزی، در گرو تصمیمات مناسب، بموقع و اثربخش است که این امر از طریق رهبری هوشمندانه و خردمندانه حاصل خواهد شد. رهبری یکی از چالش های مهم دنیای کسب و کار فعلی و آینده است و این بدان دلیل است که جهت دهی مسیر سازمان از طریق تفکر و عمل رهبران، امکانپذیر است. یکی از شایستگی های محوری که موجب موفقیت رهبران میشود، هوش سازمانی است. رهبران سازمانی نیازمند هوشمندی چندگانه ای هستند تا آنها را قادر سازد تصمیمات استراتژیک در محیط پیچیده و مهم دنیای کسب و کار فعلی اتخاذ کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به هوش سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، شهرداری مشهد ، سازمانهای دولتی