سنجش رابطه بین کارآفرینی سازمانی و معماری منابع انسانی و تا ثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF07_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 355
نویسندگان
دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
با توجه به نقش کارآفرینی در توسعه همه جانبه در کشورهای صنعتی و پیشرفته، کشورهای در حال توسعه نیز در پی ایجاد موج گسترده و جدیدی از سازمان های کارآفرین هستند که برای رسیدن به این مهم می بایست نقش و اهمیت فرهنگ کارآفرینی و عوامل رشد و توسعه دهنده و یا موانع آن در سازمان ها مشخص و معرفی شوند، همچنین معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی میکوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارائه سیستمهای منابع انسانی مناسب برای سازمان بپردازد. رویکرد سنتی طراحی شغل در سازمانها پاسخگوی نیازهای سازمان های امروزی نبوده و در رویکرد جدید با عنوان معماری منابع انسانی، اصالت به جای شغل به منابع انسانی داده شده است از طرفی الزام سازمانها به پاسخگویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصت های استراتژیک، کانون توجهات را به سمتوسوی کارآفرینی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان سوق میدهد. مقاله حاضر سعی دارد نقش معماری منابع انسانی را در پرورش اقدامات کارآفرینانهی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان نشان دهد. بدین منظور، ابتدا مفاهیم و تاریخچه معماری منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، بهبود عملکرد و ضرورت و اهمیت انجام کارآفرینی سازمانی ارائه میشود و سپس اهمیت معماری منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی و همچنین ارتباط بین معماری منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه قرار میگیرد.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، مدیریت منابع انسانی، معماری منابع انسانی، کارآفرینی سازمانی، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.