بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغیرات استراتژیک در سازمانهای دولتی شهرسنندج

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF07_082
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 258
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آریا کیانی فرد

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران

چکیده

این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی شهرسنندج به تعداد ۱۶۱ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده، تعداد ۱۱۲ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار اس پی اس اس برای تحقیق حاضر بیش از ۰/۷ می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است به . منظور تایید فرضیات از آزمون پیرسون انجام شد و فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین ، تغییرات استراتژیک سازمانی ، سازمانهای دولتی شهرسنندج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.