بررسی رابطه بین قدرت درک شده سیستم منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییرات سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF07_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
دانشجو کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، خراسان رضوی، ایران.
دانشجو کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، خراسان رضوی، ایران
استاد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قوچان، خراسان رضوی، ایران
چکیده
امروزه بازارهای کسب و کار، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و به سازمان هایی نیاز دارند که به طور مکرر تغییر را اجرا و پیگیری نمایند. عصر حاضر تماما رقابتی بوده و محیط بیرونی بسیار پیچیده، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است. کسب و کارها نمیتوانند به روال گذشته عمل نمایند، کارکنان و سازمان ها و اجزای آن باید انعطاف پذیر بوده و قابلیت تطبیق و سازگاری را داشته باشند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت توزیع برق مشهد است؛ نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان و به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه ۲۰۰ نفر تخمین زده شد. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استفاده شده است. بررسی روایی و پایایی پژوهش نشان داد که پرسشنامه مورد استفاده دارای روایی و پایایی میباشد. در نهایت به منظور تجزیه و تحلیل درست داده های بدست آمده از نرم افزارهای اسپیاساس۲۵ استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که با توجه به آنکه در آزمون همبستگی سطح معناداری کمتر از ۵% میباشد مشخص گردید که کلیه عوامل شناسایی شده (متغیرهای قدرت درک شده سیستم منابع انسانی، عواطف مثبت موقعیتی، حمایت سازمانی درک شده و مقابله با تغییر سازمانی) بر رفتار حمایت از تغییر اثر مثبت و مستقیم دارد.کلیدواژه ها
متغیرهای قدرت درک شده سیستم منابع انسانی، عواطف مثبت موقعیتی، رفتار حمایت از تغییر.مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.