تاثیر ترس از بیماری کووید ۱۹ بر احساس عدم رضایت شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی عاطفی کارکنان با توجه به متغیرهای میانجی حمایت سازمانی ادراک شده
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF07_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
چکیده
بحران جدیدی ناشی از گسترش کرونا ویروس در اواخر دسامبر سال ۲۰۱۹ در شهر ووهان چین آغاز شده و تابه امروز نیز در سراسر جهان در حال گسترش است هدف پژوهش حاضر تاثیر ترس از بیماری کووید ۱۹ بر احساس عدم رضایت شغلی تعهد سازمانی و فرسودگی عاطفی کارکنان با توجه به متغیر های میانجی حمایت سازمانی ادراک شده میباشد روش پژوهش حاضر کاربردی میباشد برای تعیین حجم نمونه مورد نظر از فرمول کوکران استفاده شده است و جامعه آماری کارکنان بانک سپه شهر گرگان نمونه تحقیق ۲۱۷ میباشد نتایج پژوهش با نرم افزار لیزرل نشان داده شده است ضریب استاندارد برای ترس از بیماری کویید ۱۹ بر عدم رضایت شغلی ۰/۶۲ ترس از بیماری کویید ۱۹ بر تعهد سازمانی -۰/۷۴ ترس از بیماری کوئید ۱۹ بر فرسودگی عاطفی ۰/۴۷ عدم رضایت شغلی بر تعهد سازمانی -۰/۸۰ فرسودگی حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی ۰/۶۲ حمایت سازمانی بر فرسودگی عاطفی -۰/۵۲ میباشد باتوجه به یافته ها میتوان گفت که ترس از ابتلا به کرونا نقش بارزی در افزایش فرسودگی شغلی کارکنان و عدم رضایت شغلی دارد و این میان کارکنان با حمایت سازمانی ادراک شده قوی تر دچار فرسودگی شغلی کمتری نسبت به کارکنان دیگر با حمایت سازمانی ادراک شده ضعیف تر میشوند لذا نیاز است تا با تقویت حمایت سازمانی و در نتیجه تعهد آنها که یک مولفه آموزش پذیر میباشد و همچنین مجهز کردن کارکنان با بهترین تجهیزات ترس ابتلا به کرونا را در آنها کاهش دادکلیدواژه ها
ترس از بیماری کوئید ۱۹- عدم رضایت شغلی-تعهد سازمانی فرسودگی عاطفی کارکنان حمایت سازمانی ادراک شدهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.