بررسی عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در میان کارکنان شرکت های دانش بنیان

پنهان سازی دانش مسئله ای است که نتایج مساعدی را برای سازمان ها و شرکت ها به همراه ندارد و به همین دلیل مدیران نیز خواهان درک علل ایجاد چنین موضوعی می باشند. هدف این هدف اصلی این تحقیق نیز پاسخ گویی به این سوال اصلی است که سبک رهبری، طرح سازمانی و اقدامات مدیریت منابع انسانی و جو رقابتی کاری بر پنهان کاری دانش در میان کارکنان شرکتهای دانش بنیان شهر مشهد چگونه اثری دارد؟ این تحقیق با توجه به هدف کاربردی، و روش جمع آوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیان می باشد. تعداد شرکت های دانشبنیان صادرکننده فناوری در استان خراسان رضوی ۴۵ مورد میباشد. برای دستیابی به نمونه آماری مناسب از فرمول کوکران بهره گرفته شده است. تعداد پرسشنامه های صحیح جمع آوری شده ۱۲۹ مورد می باشد. برای آزمون فرضیات آزمون از پرسشنامه به عنوان یک ابزار جمع آوری داده ها و بررسی فرضیات با نرم افزار Smart PLS صورت گرفته است . نتایج این تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی و محیط رقابتی کاری بر پنهان سازی دانش کارکنان اثر مستقیم و معنادار دارد. همچنین اثر میانجی محیط کاری رقابتی در ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی و پنهان کاری دانش نیز مورد تایید قرار گرفته است. در انتهای تحقیق نیز به بحث و نتیجه گیری عنوان شده است.

کلیدواژه ها:

پنهان کاری دانش ، طرح سازمانی ، اقدامات منابع انسانی ، شرکت دانش بنیان.