بررسی ارتباط جوسازمانی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران بخش کرونا بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان اسفراین

زمینه و هدف : همواره در شرایط سخت و بحرانی از جمله اپیدمی کرونا پرستاران با استرس فراوانی مواجه هستند که میتواند بر رضایت شغلی آنها تاثیر بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین جو سازمانی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش کرونا بیمارستان امام خمینی اسفراین انجام شده است.مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی_تحلیلی بوده که در سه ماهه اول سال ۱۳۹۹بر روی ۳۱نفر از پرستاران شاغل در بخش کرونا بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان اسفراین انجام گردید. روش نمونه گیری سرشماری بود. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، رضایت شغلی استفن رابینز و استرس شغلی HSE استفاده شد. برای بررسی نرمال بودن داده های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که اعداد معنادار حاصل از تست، بیشتر از ۰/۰۵بودند، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-۲۶ استفاده شده است.یافته ها: رضایت شغلی میان پرستاران بخش کرونا پایین، استرس شغلی بالا و جو سازمانی متوسط ارزیابی شد. ابعاد علاقمندی، همکار و تغییرات به ترتیب بیشترین میانگین را در جو سازمانی، رضایت شغلی و استرس شغلی داشتند. بین رضایت شغلی با جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده شد(P≤ ۰/۰۵). ولی بین جو سازمانی و استرس شغلی ارتباط معناداری یافت نشد(P= ۰/۴۰۷).نتیجه گیری: جو سازمانی ایجادشده ناشی از مراقبت از بیماران کووید ۱۹موجب کاهش رضایت شغلی و افزایش استرس شغلی پرستاران میشود. لذا لازم است مدیران تدابیر حمایتی، تشویقی و آموزشی لازم را در بحران سلامت اتخاذ نمایند.

کلیدواژه ها:

کرونا ، جو سازمانی ، رضایت شغلی ، استرس شغلی ، پرستاران