مطالعه و بررسی تغییر سازمانی و نقش مولفه موثر ارتباطات راهبردی کارکنان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 194
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEBC03_062
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر مطالعه و بررسی تغییر سازمانی و نقش مولفه موثر ارتباطات راهبردی کارکنان در شهرداری ها را مورد بررسی قرار داده است.نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهرداری تهران که تعداد۱۱۰۵نفر می باشد تعداد نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۳۲۵ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تعداد ۳۲۵ پرسشنامه میان کارکنان معاونت مالی و اقتصاد شهرداری تهران توزیع گردید.داده های حاصل از پرسشنامه بوسیله نرم افزار spssدر چرخه تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.آزمون فرضیات آماری با استفاده از ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون ارتباط مثبت و معنی داری بین ارتباطات راهبردی کارکنان و الزامات تغییر سازمانی نشان داد. نتایج یافته های تحقیق در مورد مولفه های ارتباطات راهبردی کارکنان مانندمدیریت حمایتی، استقرار مناسب کارکنان،پیام های هدفمند و رسانه موثر با الزامات تغییر سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری بدست آمد.
کلیدواژه ها:
ارتباطات راهبردی-الزامات تغییر سازمانی -پیام های هدفمند-مدیریت حمایتی-رسانه موثر
نویسندگان
محمدرضا قلندری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش بودجه ومالی عمومی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک مدیر اداره برنامه ریزی مالی و اداری شهرداری منطقه ۱۶ تهران