مطالعه و بررسی نقش سرمایه اجتماعی با تاثیر مولفه اعتماد سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین سرمایه اجتماعی واعتمادسازمانی کارکنان شرکت نوسازی شهرتهران میباشد.ازآنجا که سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اجتماعی جوامع مدرن مطرح می شود و نقش عمده ای در توسعه اجتماعی ایفا می کند.همچنین مبحث اعتماد سازمانی در سازمان ها به خصوص سازمان های دولتی اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس و گمان که سرمایه اجتماعی می تواند عامل مهمی در اعتماد سازمانی کارکنان باشد،. جامعه آماری آن تعداد ۲۴۲نفر از کارکنان شرکت نوسازی شهرتهران است روش نمونه گیری مورد استفاده تصادفی ساده است که براساس جدول مورگان۱۴۲ نفر ازکارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ضریب پایایی آنها با استفاده ازروش آلفای کرونباخ در سرمایه اجتماعی۸۱/۰و در اعتماد سازمانی ۷۷/۰به دست آمد که در سطح۹۹/۰کاملا معنادار بود. داده های به دست آمده با نرم افزار آماری و با استفاده ازSPSS روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و از تحلیل رگرسیون چند متغیره، آزمون مستقلt ، آنالیز و واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتیجه کلی تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی وجود دارد،بعلاوه از میان ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی،اعتماد اجتماعی بیشترین تاثیر را در اعتماد سازمانی بین کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، انسجام اجتماعی ، آگاهی اجتماعی ، احساس تعلق ، اعتماد اجتماعی و اعتماد سازمانی.